BMW 235i un Auto que derrapa de forma autónoma

El CES, es una feria que se celebra cada año en este mes y que justamente acaba de termina en donde se presentan muchas novedades y tendencias de electrónica de consumo y nuevas tecnologías fue donde se presento este automóvil, el BMW 235i que cuenta con un sistema de conducción autónoma increíble, es incluso capaz de derrapar sobre carretera mojada, esto lo hace ademas con una velocidad promedio de 95. km/h. El video lo muestra de forma increíble, yo quiero uno de estos!

 

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Mexico 2º lugar en uso de Facebook en latinoamerica

Mexico cuenta con 47 millones de usuarios activos de Facebook, y con ello ocupamos el segundo lugar en latinoamérica en uso de esta red social, solo somos superados por Brasil. A nivel mundial nos quedamos con el cuarto lugar después de Estados Unidos e India. Informe publicado por Reuters.

Sin duda que este informe no es erróneo, yo conozco a varias personas que ya visitan mas Facebook que la vida real!

Refinerías clandestinas de petróleo en Nigeria

Este es un documentos fílmico cuando menos interesante, nunca imagine que un par de personas pudieran refinar petróleo crudo de manera independiente y sin embargo es te reportaje muestra como trágicamente en Nigeria se hace con tal de ganar unas monedas para poder comer. Lo peor de esta situación es que los derrames afectan al río que han exterminado los peces que a su vez deja sin comer a muchas otras familias.

Acercarse al fuego que refina el petróleo con una temperatura mayor a los 400 ºC en una selva, sin protección, con fugas en las tuberías y con una nube negra de humo. Es sin duda un acto impresionante que no beneficia a nadie y sin embargo es una realidad que solo puede justificarse a través de una necesidad básica; comer.

Mas información: http://www.youtube.com/user/DeutscheWelleEspanol

Ser dormilón puede hacerte mas productivo en tu trabajo

Vivimos bajo el reinado de los madrugadores, y es que la mayoría de las personas odiamos despertar temprano, esto no significa que seamos flojos pues realmente cada quien tiene hábitos de sueños diversos. Alegando a favor de los dormilones, aquellos a los que les gusta dormir hasta las 3 am en pro de aprovechar su capacidad creativa hasta altas horas se encuentra esta breve pero informativa cápsula de la BBC.

Casos prácticos sobre el sueño y el trabajo

La escritora Bettina Hennig arremete contra los prejuicios que estigmatizan a los dormilones en su libro “Der frühe Vogel kann mich mal”(Al diablo con el ave madrugadora), un alegato a favor de dormir a gusto. Su teoría es que los noctámbulos, también llamados búhos, son en general gente más tolerante, creativa e innovadora que los madrugadores. Esta no es la única referencia sobre el sueño en el trabajo pues Tony Hsieh el fundador de Zappos (la mayor empresa de venta de zapatos por catalogo a nivel mundial) defiende que las siestas en el trabajo aumentan la productividad, en este mismo video se muestra el ejemplo de la empresa 7trends que permite a cada uno de sus empleados definir su horario de trabajo para que este no interfiera en su ciclo de sueño-vigilia. Si quisiéramos ver estas tendencias en las empresas latinoamericanas, lamentablemente tendríamos que esperar aun muchos años, empero de ello, en otras partes del mundo permiten que el trabajador sea mas feliz y al mismo tiempo mas productivo.

Mas información Sobre Zappos

Enlace: Revista 7trends

Enlace: Zappos.com

El absurdo de los viejos cuestionamientos en las entrevistas laborales

El reclutamiento detalento siempre está presente, por lo que no debemos esperar una fecha determinada para buscar esa oportunidad que nos permitirá dar un paso más en la concreción de nuestros objetivos. Encontrar grandes talentos, invertir y hacer crecer negocios con ideas excitantes es una idea compleja aunque fundamental en los capitales de riesgo. Producto de lo anterior es que, personas que conocen sobre este negocio como George Doriot (francés pionero en los capitales de riesgo), no se cansaban de decir que es mejor tener un equipo “A” con un “plan B” que un equipo “B” con un “plan A”.

Las personas siempre prevalecerán sobre las ideas, y ello significa que ante una idea equivocada es posible que las personas modifiquen lo necesario para conseguir buenos resultados, como sería implementar nuevas ideas o negocios, en cambio, cuando tenemos personas mediocres en nuestro equipo ni siquiera las mejores ideas sirven para cambiarlas. Es así como la filosofía de los capitales de riesgo se mueve en torno a que el último cliente no es el capital de riesgo en cuestión sino el emprendedor. Cuando se hacen bien los trabajos se atraen los mejores talentos, por tanto, serán los emprendedores quienes escogerán al capital de riesgo y no al revés.

En las entrevistas de trabajo sucede lo mismo que en los capitales de riesgo sólo que muchas veces los empleadores olvidan lo que quieren o necesitan de los candidatos que buscan, así como también le sucede a los postulantes. Es probable que la percepción de poder o arrogancia de la que se encuentran rodeados los empleadores durante una entrevista (mientras realizan preguntas al candidato), impida que los postulantes se empapen de lo que ofrecen como empresa.

Para comprobar lo anteriormente señalado basta con asistir a un par de entrevistas laborales, donde de inmediato nos percataremos del pobre nivel de diálogo interactivo que existe entre las dos partes, convirtiéndose así una entrevista de trabajo en un verdadero cuestionamiento donde habitualmente se pregunta:

  • ¿Por qué cree que sus habilidades son adecuadas para este cargo?
  • ¿Cuéntenos acerca de su último trabajo?
  • ¿Cómo cree que aportará a nuestra empresa?
  • ¿Cuál es su ética de trabajo?
  • ¿Nombre tres adjetivos que describen su actitud?
  • ¿Qué debilidades tiene?

Todas estas interrogantes van de la mano con una intención tácita que hace al candidato cuestionarse sobre ¿Por qué debería importarnos usted? Al mismo tiempo deja la sensación de que la habilidad es proporcional a lo que se va a conseguir de remuneración.

Estamos convencidos de que si buscamos los mejores talentos, estamos obligados a considerar hay varias opciones al respecto, aunque sin duda tenemos que cambiar nuestra forma de pensar a la hora de evaluar a los postulantes. Tal y como ocurre con los capitales de riesgo, el talento siempre será el cliente final y no el empleado, por lo que deberemos esperar una relación desequilibrada entre ambos con inclinación al talento. Esta filosofía de selección nos plantea grandes cuestionamientos en torno a la típica evaluación realizada con un cuestionario en las entrevistas de trabajo, donde la mayoría de las veces olvidamos hacer la pregunta más importante de todas, cual es “Si le diéramos esta oportunidad ¿La tomaría?”.

Generalmente los empleadores están tan concentrados en el tema de las habilidades y lo que se va a pagar por el trabajo ofrecido, que olvidan escudriñar si realmente el postulante es lo que se busca. En una entrevista laboral necesitamos apenas 15 o 20 minutos para escudriñar la vida laboral que tiene una persona, y con ello la cantidad de habilidades y el nivel de voluntad que tiene.

El desarrollo de una entrevista laboral jamás debe enfrascarse en un interrogatorio, sino más bien en una conversación donde se intente descubrir hasta qué punto son capaces de involucrarse los postulantes en la oportunidad que se está brindando en la compañía. Para saber si conseguimos hacer una buena entrevista no hay mejor pregunta para el entrevistado que ¿Alguno de los candidatos entrevistados tomaría la oportunidad ofrecida?

Preguntas de orden pragmático como por ejemplo:

  • ¿Dónde le gustaría vivir e instalarse?
  • ¿Qué otros trabajos está buscando y de qué depende que escoja uno u otro?
  • ¿Qué razones tendría para no aceptar esta oportunidad que ofrecemos?

La forma en la cual afrontamos o bien ofrecemos una entrevista de trabajo determinaran un menor o mayor éxito a largo plazo, lamentablemente muchos de los empleadores actuales siguen con las misma e ineficientes ideas sobre repasar el curriculum en forma arrogante (como si de algo sirviera).

Vía: http://coyunturaeconomica.com/